Magyarországi tapasztalatok indonéz munkavállalókkal kapcsolatban
Sosem látott méretű munkaerőhiány uralkodik jelenleg Magyarországon. Ugyan látható némi konszolidálódás az elmúlt hónapokban, de az biztos, hogy nem született még országos szintű megoldás a problémára. Az egyes cégeknek saját maguknak kell kihozni a helyzetből a legtöbbet, itt lépnek képbe a külföldi, például indonéz munkavállalók.
Egyre könnyebb indonéz munkavállalókat alkalmazni
Természetesen ez még nem jelenti azt, hogy gyerekjáték. Mindenképpen szükség lesz olyan tapasztalt közvetítőkre, mint a TERENDO indonéz munkaerő-szakértő, aki végig segíti a cégeket a teljes folyamaton. Persze felmerülhet a kérdés, hogy miért pont Indonézia? Egy volt holland gyarmatról beszélünk, ami már 1945-ben kikiáltotta függetlenségét. Jelenleg a világ 4. legnépesebb országa, 275 millió lakosa van. A népsűrűségével bronzérmes, 151 fő/négyzetkilométer. Az egyetlen olyan ázsiai ország, ami átnyúlik a bolygó déli féltekéjére.
Az indonéz munkaerőről elmondható, hogy teljes mértékben megbízhatóak. Egyre több hazai példa is mutatja, hogy hosszú távon is lehet rájuk támaszkodni. Nyugat-Magyarországon például egyre több területen alkalmazzák őket, leginkább Tata, Győr és Sopron vonzáskörzetében. Az autóiparban kiválóan megállják a helyüket, de a logisztikai, kereskedelmi, vendéglátóipari és élelmiszeripari szektorban sincs probléma velük, sőt.
Indonézia egy főre eső GDP-je csupán a negyede a magyarnak, gondolhatjuk, milyen bérekkel találkozhatnak otthon. A munkaerőexportot az ottani kormány is támogatja, így viszonylag könnyű dolgunk van, ha innen szeretnénk toborozni. Sokan szeretnének jönni, de megtalálni a megfelelő jelölteket már nagy kihívást jelent és szakértelmet kíván. A munkához való hozzáállásuk kiemelkedő, a szakmai tapasztalatuk is kiváló, békés természetűek.
Hogyan kell belekezdeni a toborzásba?
Ahogy azt már említettük, mindenképpen keressünk fel egy tapasztalt, profi toborzó céget, aki tanácsokkal tud minket ellátni a teljes folyamatban. Több területre is oda kell figyelni, kezdve a toborzással. Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása esetén munkavállalási célú tartózkodási engedélyt kell a jelölteknek igényelniük. Emellett köteles a munkáltató bejelentést tenni az idegenrendészeti hatóságnál a foglalkoztatás megkezdéséről, megszűnéséről illetve ha a dolgozó nem kezdte meg a munkát. Szükség van a munkavállaló személyes adataira, a foglalkoztatás típusára, időtartamára és helyére, valamint a betöltendő munkakört is meg kell nevezni.
A toborzás nem egyszerű, hiszen szinte a bolygó másik felén történik az egész folyamat. Itt kiemelt szerepe van a tapasztalatnak, hogy tényleg csak a pozícióra alkalmas személyek legyenek kiválasztva.
Aki kimarad, az lemarad
A jelenlegi munkaerőhiányban kiemelt szerepe van annak, hogy minél hamarabb megoldást találjunk a problémára. Aki túl sokáig hezitál vagy nem mer belevágni például az indonéz munkavállalók alkalmazásába, az le fog maradni a konkurenciától, lassulni fog a növekedése, sőt, nagy mértékű hiány esetén még a vállalkozás zsugorodása is elképzelhető. Érdemes minél hamarabb felvenni a kapcsolatot egy profi toborzó irodával.