Így fehéríti a gazdaságot július 1-től a NAV
Július 1-től hatályba lép a foglalkoztatotti jogviszonyt tisztázó eljárás, amely az alkalmazottjai után az adófizetést és a járulékbevallást csalárd módon elbliccelő munkáltatóval szemben lehet hatékony. Az új eljárás védi a munkavállalót és adminisztrációs könnyítést is hoz, hiszen revizori ellenőrzés helyett a NAV figyelmeztetését követően van lehetőség a hiba javítására.
Aki azonban ezt elmulasztja, alkalmazottanként 100 ezer forintos bírsággal számolhat.
A NAV – szolgáltató jelleggel – már 2021 novemberétől rendszeresen felhívta az érintett munkáltatók figyelmét a feltárt eltérésekre, csak az idén már több mint 50 ezer tájékoztató levelet küldött a 2024. december – 2025. április bevallási időszakokra vonatkozóan.
Annak ellenére, hogy 2025. július 1-jétől hatályba lép a változás, a NAV még ad időt az önkéntes teljesítésre. Érdemes minden munkáltatónak megvizsgálnia, hogy minden járulékbevallását, minden foglalkoztatásra irányuló bejelentését teljesítette-e, mert még a nyáron megindulnak azok az eljárások, amikor a hivatal már szankcionál: Ha a munkáltató a felhívástól számított 15 napon belül nem rendezi jogszerűen munkavállalói jogviszonyát vagy nem teljesíti járulékbevallását, a NAV alkalmazottanként 100 ezer forint mulasztási bírsággal sújtja a foglalkoztatót.
A foglalkoztatásra irányuló jogviszonyok kapcsán a munkáltatónak be kell jelentenie a jogviszony kezdetét, megszűnésekor pedig a végét. A bejelentési kötelezettség mellett a foglalkoztatás időszakára főszabályként járulékbevallást is kell adnia. A munkáltatóktól kapott foglalkoztatotti bejelentéseket az adóhatóság folyamatosan összeveti a benyújtott járulékbevallásokkal. Így derül fény az eltérésekre.
Az eltérések egyrészt adódhatnak abból, hogy a jogviszony végét nem jelenti be a foglalkoztató, másrészt pedig abból, hogy nem nyújt be járulékbevallást. Sok esetben nem szándékos adózói mulasztás eredményezi az eltérést, hanem egyszerű figyelmetlenség.
A NAV – az átláthatóság és az adótudatosság további növelése érdekében – az újfajta, a mulasztást 100 ezer forintos bírsággal sújtó eljárások megkezdése előtt, az indulásról, sajtóközleményt ad majd ki. De a szigorú szankció elkerülése miatt célszerű már most megkezdeni a dolgozói jogviszonyok rendezését.
